Пятница, 16.11.2018, 12:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Кардоникская детская школа исскуств

     ПРИНЯТО                                                                        УТВЕРЖДАЮ

на  общем собрании                                                                  директор

трудового коллектива                                                         МБОУ дод КДШИ                                                      

МБОУ дод КДШИ

Протокол №_____                                                            _________ Н.Н. Гузко

 «____» ___________ 2013 г.                                  Приказ от «__» _________ 2013г.

                                                                                                                      №_____

                                                                                                                      

                                                                                                   

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ   ОБЩЕМ  СОБРАНИИ   ТРУДОВОГО   КОЛЛЕКТИВА

муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

 Кардоникской детской школы искусств

 

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Положение об общем собрании трудового коллектива разработано для муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Кардоникской детской школы искусств (далее – Школа) в соответствии с Законом РФ «Об образо­вании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, Уставом Школы.
  2. Общее собрание трудового коллектива Школы (далее – Общее собрание), как форма общественного руководства, способствует развитию коллегиальных, демократических форм управления Школой, объединению усилий преподавателей, сотрудников и общественных организаций по решению задач, стоящих перед внешкольным общим эстетическим образованием.
  3. Общее собрание представляет полномочия трудового кол­лектива. Решения Общего собрания, принятые в пре­делах его полномочий и в соответствии с законодательством, обя­зательны для исполнения всеми членами кол­лектива.
  4. Настоящее Положение, а так же изменения и дополнения в него вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.
  5. Срок действия данного Положения не ограничен. Настоящее Положение дей­ствует до принятия нового.
  6. Общее собрание имеет исключительное право:
  • принимать Устав Школы;
  • принимать основные направления развития Школы, планы экономического и социального развития Школы, заслушивать ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;
  • выражать мотивированное мнение по проектам Правил внутреннего трудового распорядка Школы, порядка премирования работников Школы, осуществления иных выплат стимулирующего характера;
  • утверждать Правила внутреннего трудового распорядка Школы;
  • одобрять Коллективный договор и давать полномочия на его подписание от имени трудового коллектива;
  • обсуждать вопросы поощрения, представления к награждению работников Школы;
  • регулировать в Школе деятельность общественных организаций, разрешенную законом;
  • избирать Совет Школы и заслушивать отчет о его деятельности, давать согласие на вступление Школы в ассоциации, союзы и другие объединения, а также выход из них;
  • вносить предложения по улучшению деятельности Школы;
  • осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением, Уставом Школы.

 

  1. Общее собрание имеет право:
  • участвовать в управлении Школы;
  • заслушивать отчёты о работе членов коллектива, администрации, о ходе выполнения планов развития Школы, результатах финансовой деятельности;
  •  рассматривать поступившие письма, жалобы и заявления, касающиеся деятельности Школы и, в пределах своей компетенции принимать необходимые решения;
  • выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в обществен­ные организации.

 

  1. Каждый член Общего собрания имеет право:
  • потребовать обсуждения Общим собранием любого вопро­са, касающегося деятельности Школы, если его предложе­ние поддержит не менее одной трети членов собрания;
  • при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в прото­кол.

 

 

  1. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

 

  1. Общее собрание содействует осуществлению управленче­ских начал, развитию инициативы трудового коллектива.
  2. Общее собрание реализует право на самостоятельность Школы  в решении вопросов, способствующих оптимальной орга­низации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
  3. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь госу­дарственно-общественных принципов.
  1. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

 

  1. В состав Общего собрания входят все работники Школы.
  2. Общее собрание собирается по инициативе Совета школы, Педагогического совета, директора, общественных организаций действующих в Школе, группы членов трудового коллектива, состоящей из не менее 25% списочного состава сотрудников Школы. Ими же формируется повестка дня и оповещение членов трудового коллектива.
  3. На заседание Общего собрания могут быть приглашены пред­ставители Учредителя, общественных организаций, органов му­ниципального и государственного управления. Лица, приглашен­ные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении во­просов, находящихся в их компетенции.
  4. Общее собрание созывается по мере необходимости.
  5. Общее собрание собирается не реже одного раза в год.
  6. Общее собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.
  7. Порядок принятия решений устанавливается Общим собранием.
  8. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих членов трудового коллектива.
  9. Для ведения Общего собрания трудовой коллектив избирает председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол, который подписывается председателем и секретарем. Протоколы общих собраний хранятся в делах Школы.

 

  1. ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ОРГАНАМИ САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

  1. Общее собрание организует взаимодействие с другими орга­нами самоуправления Школы - Педагогическим советом, Роди­тельским комитетом через:
  • участие представителей трудового коллектива в засе­даниях Педагогического совета, Родительского комитета Школы;
  • представление на ознакомление Педагогическому совету и Роди­тельскому комитету Школы материалов, готовящихся к об­суждению и принятию на заседании Общего собрания;
  • внесение предложений и дополнений по вопросам, рассмат­риваемым на заседаниях Педагогического совета и Родительского коми­тета Школы.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

 

  1. Общее собрание несет ответственность: за выполнение, выполнение не в полном объеме или невы­полнение закрепленных за ним задач и функций; соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

  1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

 

  1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
  2. В книге протоколов фиксируются: дата проведения; количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; приглашенные (ФИО, должность); повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; решение.
  3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Об­щего собрания. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
  4. Протоколы Общего собрания нумеруется постранич­но, прошнуровывается, скрепляется подписью директора и пе­чатью Школы.
  5. Протоколы Общего собрания хранятся в делах Школы  (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

 

 

Форма входа
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Кардоникская ДШИ © 2018
    Конструктор сайтов - uCoz